Från kompiskultur till kompetenskultur – rekrytera rätt ledare
Företag måste ta ett större ansvar för vilka de utser till ledare. På många arbetsplatser ser jag tyvärr att rekryteringar ofta grundas på personliga relationer snarare än faktiska ledaregenskaper. Ofta premieras den som har en nära relation till rekryteraren eller den som presterat bäst inom organisationen, vilket inte nödvändigtvis innebär att personen är lämpad som…